​《日企文化剖析系列6》-日系企业文化带给我们的启示

《日企文化剖析系列6》-日系企业文化带给我们的启示

日系企业的文化,传承了日本文化的精髓,在日系企业发展的过程中起到了至关重要的作用。尤其是战后日本经济的腾飞更是依赖于这种文化,其中有很多地方是值得借鉴和推广的。

日系企业文化带给我们的启示

我国正处在经济高速发展期,各行各业都需要大量的优秀企业来引领行业的发展,自然就需要大量优秀的管理人才,优秀管理人才的出现是需要有特定的土壤来培育的,所以能够在优秀的企业文化中得到熏陶,对于人才的成长也是至关重要的。

在中日经济互动日益频繁的今天,很多优秀的日企在华都开设了公司,自然有很多的中方人员能够亲身感受到这种文化的魅力,如何能够利用好这样的文化土壤,在日企中立足、成长进而将自己培养成为一名出色的管理人员,是每一个在日企工作的中方人员所必须考虑的问题。

随着时间的推移和本国经济形势的变化,以日企为代表的许多外企会逐渐退出中国的舞台,我国的企业必将崛起,在这个过程中必将有大量原日企的中方管理人员会为本国的企业效力。如何结合本国的国情、社会制度、历史阶段以及文化背景将其核心部分发扬光大,为将来帮助本国企业发展,振兴本国经济、报效祖国,是每一个励志成为优秀管理人才的人所应当承担的历史使命。

结束语

日企文化作为引领世界企业管理文化的先锋,还有许多深层次的内容需要进行发掘和拓展。随着时代的发展,企业对于自身所应当承担的社会责任也需要不断的进行重新认识。作为身在其中的管理人员更应该充分理解和把握企业社会责任的意义,与时俱进的从企业的社会责任中寻求出自身应当承担的社会责任,以便更好地为企业和社会做出应有的贡献。

团队意识、忠诚意识、服务意识适用于任何企业和团体,但对这些意识的理解和认识需要通过一定的积累和感悟才能逐渐达到一定的高度,在此过程中通过对先进企业文化的学习,可以在一定程度上帮助我们来调整自身所固有的思维方式,以便更好地提升自己,从而为更好地融入团队和为团队服务奠定良好的基础。

由于笔者对于日企文化特征的分析,还存在着许多局限,尤其是对于不同文化背景下、不同国情下应该如何汲取养分,从而进行有效的发掘和拓展等方面还有许多课题有待进一步的研究。

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